按照总队、支队的统一部署，支队后勤处在年初各项后勤保障工作开展中，紧紧围绕纪律作风教育整顿主题教育活动。为了全年各项防火、灭火工作的顺利完成，全体后勤人员一致认为必须转变作风，提高效率，确保部队和社会面的“两个稳定”，为连云港市创造良好的消防安全环境。
一、加强学习，夯实作风建设的思想基础。
一是深入推进学习型机关建设。为了不断加强干部队伍自身建设，后勤处通过处务会、党员大会、支部会议、个别谈心等形式，广泛发动、深入学习和引导，从而起到凝集人心、激发干劲，转变作风、提高效率的作用，真正把思想认识统一到十七大精神和干好本职服务基层上来；二是学以致用，学用结合，做到政治坚定、不断增强个人的政治鉴别力和政治敏锐性。善于从政治的角度观察事物，分析形势，思考问题，解决矛盾，讲党性、顾大局、守纪律。用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作；三是加强对党员干部的教育，使每个党员充分发挥模范带头作用。
二、求真务实，推动工作作风的有效转变。责任落实不到位、工作效率上不去，是损害部队机关形象的突出表现。在目标任务和思路举措都已明确的情况下，关键是要真抓实干，务实求效。一是强化责任意识。没有责任意识，能力再强也不可能将工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法；二是狠抓工作落实。落实就是创造，落实就是发展，落实就是战斗力。急难险重的工作要挺身而出、主动靠前，真正让基层官兵在工作落实中得实惠；三是保持良好的精神状态。要保持蓬勃向上的朝气、昂扬的锐气、奋发有为的勇气，加快工作节奏，提高工作标准，勇创一流业绩。
三、权力和义务有机结合，切实维护广大官兵的根本利益。全心全意为人民服务，是党的宗旨。全心全意为广大官兵服务是我们当前转变作风的终极目标。要按照为基层、为官兵、务实、清廉的要求，把官兵满意与否作为各项工作的出发点和落脚点。一要牢固树立宗旨意识，真正维护好、实现好广大官兵的根本利益；二要树立正确的政绩观。要把实现官兵利益、提高部队战斗力作为衡量政绩的标准，真心实意对基层负责。多干打基础的事，多干群众受益的事，多干有利于发展的事，以赢得官兵的支持和拥护；三要切实解决官兵关心的热点难点问题。要深入基层，深入一线，变基层汇报为主动调研、变基层请示为主动解难，真正把矛盾解决在初期，把问题化解在萌芽状态，确保官兵的合法权益不受侵害，建设和谐后勤。
四、完善制度，构筑作风建设的长效机制。加强作风建设，必须有完善而严格的制度作保证，要多层次、多层面强化和健全有利于作风转变和部队发展的各项制度。后勤部门掌管着全部队的“钱和物”，如何用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管好自己。一要建立相关工作制度。通过强化制度，把领导干部的心思用在制度上，情感贴在民心上，作风拧在求实上；二要健全考评制度。自觉用党的纪律约束自己，用规章制度规范自己，把自己置于群众的监督之下，确保不犯错误。避免“眼高手低”，真正将干部进步提拔与业绩直接挂钩。
五、强化监督，确保纪律作风整顿教育活动取得实效。实践证明，加强纪律作风建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管制。一要严格执行党内监督的各项制度。要执行好领导干部报告制度、述职述廉、民主评议、戒勉谈话、经济责任审计和问责制度等，把干部作风方面的表现作为选拔任用干部的重要内容；二要强化制度执行情况的督察，确保领导干部作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和纪律作风转变；三要加强责任追究。对于纪律作风松懈、工作作风拖踏的干部应及时批评指出，必要时给予戒免谈话，给部队造成损失，影响部队发展的行为必须受到应有的惩戒。
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