为深入学习贯彻党的十七大精神，不断深化作风纪律教育整顿和反特权思想教育争创“无违纪大（中）队”活动，进一步强化年度目标管理，部署开展作风建设主题实践活动中，连云港支队坚持把边教边查边改贯穿始终，通过落实“1234”措施，认真整改制约部队建设科学发展的突出问题和薄弱环节，有力推动了作风建设主题实践活动的深入开展。
一、开展“一次重温”活动，从认识环节入手筑牢官兵思想防线。针对当前队伍中存在的思想认识不深入、梳理排查不细致、执行纪律不到位的问题，连云港支队集中一周时间在全市消防部队部署开展了重温条令条例活动。一是重温条例禁令。在局域网上建立活动专栏，将《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》、公安部“五条禁令”、江苏省公安厅“三条铁规”、“四个严禁”等制度规范进行了整理汇编，在网上发布供官兵学习。同时建立督察队不定期督查通报制度，督促官兵养成遵章守纪的自觉性。二是重温入党誓词。以各基层大队党委为单位，普遍开展了一次重温入党誓词活动，引导官兵牢固树立正确的执法理念，增强服务社会发展，保障改善民生的意识。三是重温规章制度。重新修订了《连云港支队机关管理规定》和《连云港支队督察工作实施办法》，要求各单位加大检查督促和考勤力度，从严规范干部日常行为。
二、抓好“两个层面” 教育，从执纪环节入手规范日常行为。在干部层面，建立了消防工作八项预警研判机制，每月分析通报一次队伍管理和执法服务现状，每季度召开一次联席会议，研究部署下季度加强队伍建设工作。加大反面典型教育力度，开办违法违纪苗头性、倾向性问题“警示学堂”。在消防协管员层面，围绕岗位业务、接待服务、规章禁令等内容对协管员和临时用工进行了系统培训。同时，制定出台《连云港支队消防协管员及临时聘用人员管理规定》，从招收录用、职责纪律、待遇保障、教育训练等方面进行规范。
三、落实“三级管理” 责任，从管理环节入手狠抓问题整改。连云港支队对去年以来上级交办的信访批示件和受理的群众投诉件逐一进行了回查督访，并在全市消防部队普遍开展了“三级谈心”活动，开展各个层面谈心90余人次，梳理排查出重点人员14人，执法、服务方面突出问题13个，逐人登记造册，逐个建档备查。对未排出问题的3个单位，责成单位负责人向连云港支队党委写出保证书。为确保问题整改责任落实到位，连云港支队党委与各单位（部门）负责人之间、单位（部门）领导与本单位（部门）干部之间、政工部门与重点人头之间层层签定了“加强队伍管理、严守规章禁令”责任状，进一步明确队伍管理“三级责任”。建立完善干部饮酒请示报告制度，干部八小时以外管理家属介入制度，重点人头跟踪管理定期反馈制度，暂离岗位干部“每天一电话提醒、每周一思想汇报、每月一上门走访”管理制度，最大限度预防违法违纪问题发生。
四、推行“四个做好”举措，从服务环节入手转变工作作风。在规范窗口值班、接待制度，提高窗口人员素质，开展打造集受理、咨询、投诉、宣传、简易审批的“一体化窗口”实践活动中，大力推行“四个做好”举措。即“讲好每一句话”，杜绝服务忌语和脏话，讲话凭依据、有艺术、使群众心悦诚服；“接待好每一位群众”，坚持首接责任制和周四领导信访接待日制度，认真对待群众报警求助及信访投诉，切实做到事事有回音、件件有落实；“做好每一份材料”，各类法律文书要素齐全、内容翔实、法律依据准确、程序合法、事实清楚、转递处置及时；“干好每一天工作”，做到当日事当日毕，对每天需要完成的工作，能当天做完决不拖到第二天。连云港支队还将作风转变情况纳入日常督查范畴，与业务工作、队伍建设同检查、同考核，进一步确立队伍建设的根本性、保障性地位，健全队伍建设成效机制，树立消防部队队伍的良好形象，为顺利完成各项消防保卫任务提供强有力的政治、组织保障。
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